每年咨询跳槽工作时

　　超过70%都是银行从业人员

　　普遍的心态都是

　　我想离开银行

　　但觉得没人会要我

　　银行人的故事总是酸楚多过甜蜜

　　是该坚守还是离开？

　　01

　　破船

　　银行的本源是资金掮客，或者更通俗易懂的讲叫做资金的二道贩子

　　早年的银行，利用的是信息不对称，赚的是信用的钱

　　那个时候银行是金融圈当之无愧的王者，客户请银行客户经理吃饭是天经地义的事

　　银行的信贷员一个个跟土皇帝一样

　　后来券商、信托、保险、基金轮番崛起了，一步步蚕食着银行的领地

　　金融圈的边界也在不断的被延伸

　　直到今天，互联网金融的出现

　　让“银行已是夕阳产业，不行了”的论调充斥在圈内

　　敲打着银行从业人员的小心脏

　　我记得听过最形象的一句话是

　　银行是一艘靠惯性在行驶的巨型破船

　　面对非银金融圈令人乍舌的工资，越来越多的银行从业人员选择义无反顾地跳进纸醉金迷的名利场中遨游

　　都说贫穷限制了想象

　　我想每个跳槽的人都是怀揣着“世界那么大，我想去看看”的心情去的

　　有点小忐忑又有那么一点小激动

　　现在这些人回头看

　　至今都笑的很美

　　02

　　废人

　　在银行待久人就废了

　　这是我最常听到银行朋友嘟囔的话

　　很多金融圈的用人单位都说：不喜欢招银行出来的

　　再追着细问，都觉得银行人比较懒散，缺乏狼性

　　贫穷不仅会限制想象

　　还会让你甘于贫穷

　　银行是靠钱生钱，而不是靠人生钱

　　这样的商业模式本质就是毁人

　　靠人生钱的文化是你给我挣钱回来咱俩分，水泊梁山打家劫舍

　　靠钱生钱的文化是你要守规矩别出错

　　做颗听话的螺丝钉成了最高职业追求

　　03

　　资源

　　那为什么非银见到银行还都叫爸爸？

　　因为社会的资源都还在银行里面

　　其实银行就是一个大客户经理

　　一个银行客户经理可以和一个企业工作、吃喝在一起许多年，就跟一家人一样，有啥问题都能小跑着给解决

　　除了银行，我想不到任何一个金融机构可以做到这一点

　　那么具备很牛客户资源的人在哪里？

　　不是总行不是分行，甚至不是支行，而是下面的网点

　　如果在支行主任和网点行长之间做选择，多数人会选择行长

　　原因很简单，权利大呀

　　总行是负责定战略和指标以及充当门面的（所谓的大平台）

　　分行是分解指标协助支行一起完成的（润滑剂）

　　网点是最终的利润来源点（资源多数在这里）

　　这也是为什么很多分行人和支行人觉得银行特别没有效率

　　因为银行的架构设置本来就不是为了提高效率，而是防范风险

　　作为银行漫长链条中的环节，他们存在的意义就是协调与合规

　　跑审批、写说明

　　成了银行人的核心职业素养

　　04

　　创新

　　银行其实也一直想转型

　　从存贷打渔船变成金融航空母舰

　　我记得在“不三不四”监管运动前

　　有一位银行的高管说，我们银行的金融创新有三大王牌：

　　打通表内表外

　　融通境内境外

　　全牌照资源联动

　　圈内人都懂这话是有多牛逼、多硬气

　　客户你提需求吧，我怎么着都能干！

　　所以虽然银行的传统部门吃瘪

　　但这些表外部门，境外部门，牌照部门都是毕业生的金饭碗

　　资源杠杆的、跳槽随便选

　　后来的故事你们都知道了

　　世界上没有做不完的业务

　　只有学不完的文件

　　银行要回归主业

　　这个主业叫给实体经济放贷款

　　这算是彻底断了银行的转型之路

　　金融要简化、要降维

　　本质就是“去人化”

　　明明说好三年，三年后又三年

　　大时代里小人物也有着自己的故事

　　如果说银行是金融里的花朵

　　那银行人本该都是绿叶？

　　长青未必不如繁花

　　随心而动

　　终见人生芳华

　　来源：贸易金融